privilegio del fuero - significado y definición. Qué es privilegio del fuero
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Qué (quién) es privilegio del fuero - definición

Fuero del trabajo
  • Carnet de la Central Nacional Sindicalista, más tarde llamada Organización Sindical, sindicato vertical de la etapa franquista donde aparece el preámbulo del Fuero del Trabajo

privilegio del fuero      
term. comp.
Religión. El que tenían los eclesiásticos para ser Juzgados por sus tribunales.
Privilegio de blanco         
PRIVILEGIO CONCEDIDO A CIERTAS REINAS CATÓLICAS Y CONSORTES DE MONARCAS CATÓLICOS
Privilegio de Blanco; Privilegio del blanco; Privilège du blanc
El privilegio del blanco (en francés, privilège du blanc; en italiano, privilegio del bianco) es un privilegio concedido a ciertas reinas católicas y consortes de monarcas católicos, gracias al cual pueden vestir de blanco en una audiencia con el papa, siendo obligatorio para las demás mujeres que vistan de negro.
Privilegio logudorés         
El privilegio logudorés (), también conocido como Carta consular pisana es uno de los primeros textos conocidos en lengua sarda, redactado en su dialecto logudorés.

Wikipedia

Fuero del Trabajo

El Fuero del Trabajo (1938) es una de las ocho Leyes Fundamentales del franquismo, que fue aprobada el 9 de marzo de 1938 antes de la terminación de la Guerra Civil a instancias del ministro de Organización y Acción Sindical en el primer gobierno de Franco, Pedro González-Bueno. La redacción de la ley tomo como modelo a la Carta del Lavoro promulgada en Italia por Edmondo Rossoni y el Gran Consejo Fascista italiano en abril de 1927[1]​.

Este texto es de inspiración falangista, movimiento político anterior al franquismo que tuvo cierta influencia en la cuestión laboral y los medios durante la guerra y la dictadura, y entre sus principales puntos se cuentan la prohibicón de las huelgas, la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales, que son aquellos que agrupaban por igual a patronos y obreros (lo que en la práctica imposibilitaba los acuerdos), ambos subordinados a las decisiones del Estado. Fue parcialmente modificado en 1958 con la Ley de Convenios Colectivos, y siguió regulando las relaciones laborales en España hasta la creación del Estatuto de los Trabajadores, ya en la democracia.